二三四五方法論可謂是我們企業(yè)最大的精神力量和企業(yè)文化精髓，凝聚了二三四五自2005年創(chuàng)立以來，長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的價(jià)值觀、管理原則、工作方法三個(gè)維度共十條內(nèi)容，切實(shí)有力接地氣，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中潛移默化地將員工的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相統(tǒng)一。

2018年9月，二三四五方法論正式提出期間，全體員工開展了一場(chǎng)如火如荼的二三四五方法論學(xué)習(xí)熱潮，“入眼、入腦、入心、入行”，使得企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)層下至員工都能在日常管理和工作中找到對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。 

  

但是企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)和員工的價(jià)值觀真正統(tǒng)一，而不僅僅成為掛在墻上昂貴的裝飾。如今，二三四五方法論正式“出道”1周年，在二三四五方法論的激勵(lì)下，小伙伴們和公司一起經(jīng)歷了飛速的成長(zhǎng)。

二三四五方法論的影響也“走出去”了。

2018年8月22日，人力資源中心組織開展方法論的培訓(xùn)，這是系統(tǒng)培訓(xùn)的第一次課程，此次培訓(xùn)講師是集團(tuán)公司副總裁羅繪。培訓(xùn)主題結(jié)合我們公司方法論的內(nèi)容——二三四五的文化價(jià)值觀，深入淺出地進(jìn)行了講解和釋義，不僅要讓大家知道、理解，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用。在這次培訓(xùn)中，企業(yè)內(nèi)部的伙伴們結(jié)合自身案例，傳遞2345人才價(jià)值觀對(duì)自己的影響和幫助。    

 

巧合的是，一年后的同一天，也就是2019年8月22日，二三四五戰(zhàn)略投資的上海芯翌智能相關(guān)負(fù)責(zé)人一行到訪二三四五集團(tuán)總部，深入學(xué)習(xí)二三四五方法論。講師人力資源中心負(fù)責(zé)人侯躍杰就方法論“價(jià)值觀”“管理原則”“工作方法”三大板塊、十條內(nèi)容進(jìn)行了逐一介紹，以“坦誠、簡(jiǎn)單、直接”的企業(yè)文化為基準(zhǔn)，結(jié)合工作和生活中的實(shí)際案例，讓大家在輕松的氛圍中，更加深入地理解二三四五企業(yè)文化的務(wù)實(shí)之處。 

  

事實(shí)上，經(jīng)過一年的實(shí)踐考驗(yàn)，二三四五方法論贏得了不少企業(yè)外部人員的認(rèn)可與贊賞。 

  

2019年5月22日，遵義市人大常委會(huì)副主任、正安縣縣委書記鄧兆桃?guī)ш?duì)正安縣四家班子主要領(lǐng)導(dǎo)來到二三四五總部考察，對(duì)接?xùn)|西部扶貧工作。在展廳看到二三四五方法論時(shí)，她對(duì)其中“執(zhí)行力兩原則”大加贊同，在交流座談會(huì)上反復(fù)以“執(zhí)行力兩原則”為準(zhǔn)繩，向代表團(tuán)提出工作要求?？疾飚?dāng)天，鄧書記還以身作則，現(xiàn)場(chǎng)解決脫貧攻堅(jiān)工作遇到的難題，笑曰做到了“馬上執(zhí)行”，不等，不拖，不慢。

“玉在山而草木潤(rùn)”（荀子《勸學(xué)》），優(yōu)秀的企業(yè)文化，不止在企業(yè)內(nèi)起作用，它也能通過各種渠道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。二三四五方法論，以其質(zhì)樸簡(jiǎn)單的文字、切實(shí)可執(zhí)行的內(nèi)容，給予二三四五人行為和工作指導(dǎo)，沉淀到執(zhí)行面，這樣的企業(yè)文化才能真正長(zhǎng)青——充滿活力與朝氣。